REGLAMENTO DE TRABAJO

CAPÍTULOⅠ REGLAMENTO GENERAL

Artículo 1 Finalidad

Este REGLAMENTO DE TRABAJO (de aquí en adelante, denominado “el

presente REGLAMENTO”) estipula las reglas referentes al trabajo de los

trabajadores de Andone S.A. (de aquí en adelante,

denominada “la empresa”) con el objetivo de aclarar las condiciones

laborales de los trabajadores y mantener el orden en el trabajo.

Artículo 2 Definición de trabajador

El “trabajador” que consta en el presente REGLAMENTO es quien firmó un

contrato de trabajo con la empresa mediante el procedimiento de “admisión”

estipulado en el CAPÍTULO Ⅱ.

Artículo 3 Tipos de trabajadores

Los trabajadores se clasifican de la manera siguiente:

1) Trabajador fijo “Sei-shain”

Trabajador contratado por tiempo indefinido

2) Trabajador a tiempo parcial “Part-Timer”

Trabajador que trabaja por menos horas que el trabajador fijo

Artículo 4 Ámbito de aplicación

El presente REGLAMENTO es aplicable a todos los trabajadores

especificados en el Artículo anterior.

Artículo 5 Excepciones de aplicación

Respecto al horario de trabajo, horas de descanso, y días de descanso, por

regla general, el presente REGLAMENTO es aplicable a las personas que

corresponden a cualquiera de los siguientes tipos de trabajadores. Por otra

parte, las personas correspondientes a la siguiente categoría ① deberán

administrar su tiempo de trabajo por su cuenta.

1. Personas designadas por la empresa para ocupar un cargo de administrador o supervisor.

2. Personas designadas por la empresa para trabajar con asuntos confidenciales en la oficina.

2. Las disposiciones sobre las horas extras (Artículo 45) y trabajo en días de

descanso (Artículo 46) no serán aplicables a las personas

correspondientes a cualquiera de las categorías numeradas en el Inciso

anterior.

Artículo 6 Obligación de acatar las reglas

Los trabajadores deben acatar el presente REGLAMENTO y otras reglas,

cumplirlos honradamente y ejercer sus derechos correctamente.

Artículo 7 Declaraciones de diversas índoles

Los trabajadores deberán hacer personalmente las declaraciones

estipuladas en el presente REGLAMENTO y otras reglas accesorias del

presente REGLAMENTO antes de la fecha indicada a menos que haya algún

motivo inevitable.

2. En caso de incumplir la norma estipulada en el Inciso anterior, habrá

posibilidad de que no se aplique el debido tratamiento.

CAPÍTULO Ⅱ ADMINISTRACIÓN PERSONAL

PÁRRAFO 1 ADMISIÓN

Artículo 8 Admisión

La empresa selecciona a los aspirantes a entrar en la empresa y admite a

los aprobados en el examen de selección.

Artículo 9 Selección y admisión

Los aspirantes a entrar en la empresa deberán presentar los siguientes

documentos. No obstante, pueden omitir algunos documentos, si la empresa

los considera innecesarios.

1) Currículum vitae (con una foto sacada en los últimos 3 meses contados a

partir de la fecha de presentación, redactado de su puño y letra, si es

posible)

2) Historia profesional

3) Certificado de salud (emitido en los últimos 3 meses a contar de la fecha

de presentación, el cual puede servir como el chequeo médico que

se hace al entrar en la empresa)

4) Certificado de calificaciones de la última escolaridad (sólo en caso de

admisión de los recién graduados)

5) Diploma o certificado de graduación prevista (sólo en caso de admisión de

los recién graduados)

6) Diferentes tipos de diplomas o licencias

7) Otros documentos indicados por la empresa (Ej.: licencia de conducir y

otros)

Artículo 10 Contrato de trabajo y especificación de las condiciones laborales

Los admitidos y la empresa firmarán un contrato de trabajo individualmente

antes que los admitidos entren en la empresa. En el momento de la

conclusión del contrato de trabajo, la empresa entregará a los admitidos el

contrato de trabajo con las condiciones laborales especificadas y el presente

REGLAMENTO aclarando las siguientes condiciones laborales:

1) Período de contrato de trabajo

2) Lugar de trabajo, función que asumir

3) Horas de comenzar y terminar el trabajo, si hay horas extras, horas de

descanso, días de descanso, y vacaciones

4) Decisión del salario, manera de cálculo y pago del salario, días de

cierre y día de pago

5) Motivos de jubilación, motivos de retiro de trabajo, procedimiento de retiro

de trabajo, motivos de despido, y procedimiento de despido

Artículo 11 Documentos que presentar

Los admitidos como trabajadores deberán presentar los siguientes

documentos a la empresa en el plazo de 2 días después de la admisión. No

obstante, podrán omitir algunos documentos, si la empresa los considera

innecesarios.

1) Compromiso de Entrada en la Empresa

2) Compromiso de Protección de Secretos y Datos Personales

3) Certificado de Garante (firmado de su puño y letra por el garante mismo)

4) Declaración del Detalle del Pago de Gastos de Transporte

5) Formulario de Designación de la Cuenta para el Depósito del Salario y Premio

6) Declaración de Dependientes

7) Declaración de Deducción de Impuesto por Dependientes de los Asalariados (alteración)

“Kyuuyo-shotoku-sha-no-fuyoukoujo-(idou)-tou-sinkokusho”

8) Certificado del Contenido del Registro de Residencia

“Juuminhyou-kisaijikou-no-shoumeisho”

9) Certificado de Impuesto Deducido de la Fuente de Ingresos

“Gensen-choushuu-hyou” (sólo las personas que trabajaron anteriormente)

10) Póliza de Seguro de Desempleo (sólo las personas que trabajaron anteriormente)

11) Libreta de Pensión o Notificación del Número de Pensión Básica

“Nenkin-techou” o “Kiso-nenkin-bangou-tsuuchisho”

12) Otros documentos que la empresa necesite

2. En caso de que los documentos indicados no sean presentados para la

fecha fijada, la empresa considerará que la admisión fue declinada.

Artículo 12 Anulación de admisión

Si la persona recién admitida corresponde a los siguientes ítems la

empresa puede revocarle su admisión.

1) En caso de no presentar los documentos necesarios para la fecha fijada

por la empresa.

2) En caso de incumplir las condiciones requeridas por la empresa para la

admisión.

3) En caso de no conseguir graduarse (en caso de la admisión a los recién

graduados).

4) Si es considerado que es imposible trabajar por motivo de alguna

enfermedad mental o física o algún otro motivo de salud.

5) En caso de no poder comenzar a trabajar a partir de la fecha prevista de

entrada en la empresa y demorar más de 2 semanas en entrar en la

empresa.

6) En caso de redactar con falsedad el currículum vitae, historia profesional,

y otros documentos presentados.

7) En caso de hablar con falsedad en la entrevista.

8) En caso de cometer algún delito.

9) Cuando se descubra alguna relación con los grupos violentos y perjudiciales a la sociedad.

10) En caso de haber algún motivo administrativo para revocar la admisión.

11) En caso de haber posibilidad de infracción del presente REGLAMENTO u otras reglas.

2. En caso de que la persona recién admitida no venga a trabajar sin motivo

justificado el primer día de trabajo a la hora indicada para comenzar a

trabajar por la notificación de admisión, la empresa considerará que retractó

su solicitud de admisión y le anulará la admisión.

Artículo 13 Obligación de declaración sobre el cambio de situación personal

En caso de haber algún cambio en la declaración hecha anteriormente a la

empresa sobre los siguientes ítems, los trabajadores deberán declarar la

parte alterada anotándola en el formulario señalado por la empresa en el

plazo de 7 días a partir del día en que surgió dicho cambio de situación

personal. Por otra parte, al hacer la declaración, deberán adjuntar

documentos relacionados con la parte alterada, entre los documentos

estipulados en el Artículo anterior.

1) Nombre del trabajador o el de miembros de la familia

2) Integrantes familiares

3) Dirección actual, número de teléfono de casa, número de celular

4) Ruta o gastos de desplazamiento de la casa al lugar de trabajo

5) Escolaridad

6) Diploma o licencia obtenida

7) Otros ítems que la empresa requiera

Artículo 14 Garante

Por regla general, se requieren 2 garantes: padre(madre) del trabajador o un

mayor de edad aceptado por la empresa que tenga ciudadanía y sus propios

ingresos. No obstante, si la empresa considera innecesario garante,

tampoco será necesario aportar garantes.

2. El contrato de garante es válido por 5 años.

3. En los siguientes casos la empresa comunicará inmediatamente a los

garantes.

1) Cuando la empresa se entere de la posibilidad de que los garantes tengan

que asumir su responsabilidad por la infidelidad o ineptitud del trabajador.

2) Cuando emerja la posibilidad de agravar la responsabilidad de los

garantes o de dificultarles su supervisión debido al cambio de cargo o al

traslado del lugar de trabajo del trabajador.

4. Cuando la empresa comunique a los garantes lo mencionado en la Cláusula

anterior, los garantes podrán anular el contrato de garante.

Artículo 15 Cambio de garante

En los siguientes casos, los trabajadores deberán conseguir otro garante

inmediatamente y presentar el Certificado de Garante a la empresa. En tal

caso, el período vigente del contrato de garante será equivalente al tiempo

restante del período del contrato de garante anterior.

1) Fallecimiento del garante

2) Ausencia del garante por la anulación del contrato de garante

3) Falta de requisitos estipulados en la Cláusula 1 del Artículo anterior

2. Cada vez que el garante cambie su dirección o su nombre, los trabajadores

deberán avisar a la empresa.

Artículo 16 Período de prueba

A los trabajadores admitidos conforme al Artículo 8, se les aplicará el período

de prueba de 2 meses a partir del día de admisión. No obstante, según

condiciones, pueden exceptuarse las personas con experiencia y habilidades

especiales.

2. El período de prueba mencionado en la Cláusula anterior, según situación,

puede reducirse o prolongarse sólo 1 vez sin que exceda de 1 año a contar

del día de entrada en la empresa. En caso de prolongar el período de

prueba, será avisado a los trabajadores correspondientes 2 semanas antes.

3. En caso de que, durante o después del período de prueba, el trabajador sea

considerado inepto para continuar trabajando como trabajador de la empresa

debido a los siguientes motivos, será despedido conforme a las

disposiciones del “Aviso previo de despido” o la “Restricción de despido”

estipuladas en el presente REGLAMENTO. Por otra parte, respecto a los

trabajadores con menos de 14 días trabajados, podrán ser despedidos

inmediatamente sin cobrar la indemnización por despido.

1) Cuando se descubra que los contenidos de los documentos presentados o

lo hablado en el momento de selección o de admisión son evidentemente

diferentes de la verdad, o que el trabajador ocultaba antecedentes clínicos

posiblemente perjudiciales al trabajo.

2) Cuando se considere que el trabajador habla y se porta de manera

inapropiada, o que carece de colaboración en el trabajo.

3) Cuando el trabajador llegó tarde al trabajo sin motivo justificado.

4) Cuando el trabajador faltó al trabajo sin motivo justificado.

5) Cuando el trabajador tenga motivos correspondientes al “despido”

estipulados en el presente REGLAMENTO.

6) Cuando haya motivos equivalentes a los motivos mencionados en los

Incisos anteriores.

4. La empresa decidirá si contrata formalmente a las personas que han

trabajado durante el período de prueba juzgando globalmente su aptitud

laboral. Dicha decisión se tomará antes que termine el período de prueba.

En tal caso, el período de prueba será incluido en años continuos de trabajo.

PÁRRAFO 2 MOVIMIENTO DE PERSONAL

Artículo 17 Capacitación y formación

La empresa puede ordenar a los trabajadores participar en la capacitación,

igual que darles instrucciones u órdenes habituales (incluidos cursos de la

cultura general, capacitación con alojamiento).

2. Cuando la empresa ordene a los trabajadores participar en la capacitación

con alojamiento, puede prohibirles salir del alojamiento u hospedarse fuera

del alojamiento ofrecido.

Artículo 18 Viaje de trabajo, cambio de lugar de trabajo, cambio de puesto de trabajo

La empresa puede ordenar a los trabajadores viajar de trabajo y cambiar de

lugar o puesto de trabajo, igual que darles instrucciones u órdenes

habituales.

2. Si es difícil calcular horas trabajadas debido a viajar de trabajo y

trabajar fuera del lugar de trabajo, se considerará que el trabajador asumió

sus funciones por el horario de trabajo habitual. No obstante, cuando el jefe

haya dado algunas órdenes especiales al trabajador con antelación, podrá

exceptuarse.

Artículo 19 Traslado de lugar de trabajo y cambio de trabajo

La empresa, según necesidad de trabajo, puede ordenar a los

trabajadores trasladarse a otro lugar de trabajo o cambiar de trabajo. En este

caso los trabajadores no podrán negarse a esta orden menos que haya

algún motivo justificado.

2. Los trabajadores a quienes la empresa dio las órdenes mencionadas en la

Cláusula anterior deberán terminar de suceder a los ex encargados en el

nuevo puesto dentro del plazo a contar del día siguiente de recibir dichas

órdenes. Por otra parte, los trabajadores a quienes la empresa ordenó

trasladarse a otro lugar de trabajo, deberán partir y entrar en funciones en el

nuevo puesto para la fecha fijada.

Artículo 20 Prestación de servicios en otra empresa, transferencia de trabajadores a otra empresa

Según necesidad de trabajo, la empresa puede ordenar a los trabajadores

prestar sus servicios en otra empresa o transferirse a otra empresa. En este

caso los trabajadores no podrán negarse a esta orden a menos que haya

algún motivo justificado. No obstante, cuando la empresa ordene a los

trabajadores la transferencia a otra empresa, en principio deberá pedirles su

consentimiento.

2. Los trabajadores a quienes la empresa dio las órdenes mencionadas en la

Cláusula anterior deberán ceder sus funciones a sus sucesores antes de la

fecha de traslado de trabajo.

3. Al ordenar a los trabajadores prestar sus servicios en otra empresa o

transferirse a otra empresa, la empresa determinará particularmente las

condiciones laborales aplicables al nuevo lugar de trabajo.

PÁRRAFO 3 CESACIÓN TEMPORAL DE TRABAJO

Artículo 21 Motivos de cesación temporal de trabajo

En los siguientes casos, los trabajadores pueden cesar temporalmente en su

trabajo, salvo que haya improbabilidad de volver al trabajo.

1) Faltar al trabajo más de 30 días (incluidos días de descanso y feriados)

debido a alguna lesión o enfermedad independientes del trabajo (de aquí

en adelante, denominada “lesión o enfermedad por motivos personales”) y

no curarse. En este caso la curación significa recuperación suficiente para

poder cumplir con su trabajo normalmente igual que antes de quedar

lesionado o enfermo.

2) Cuando la empresa considere que el trabajo queda incompleto debido a

enfermedad mental o física y que la enfermedad incurable puede impedir

trabajar.

3) Cuando el trabajador vaya a otra empresa a fin de prestar sus servicios

por orden de la empresa.

4) Cuando el trabajador pida a la empresa una cesación temporal por algún

motivo personal y consiga permiso de la empresa.

5) Fuera de los motivos mencionados en los Incisos anteriores, cuando la

empresa considere razonable dar permiso de cesación temporal al

trabajador por motivos especiales.

2. Durante la cesación temporal, no se pagará el salario.

3. Aun durante la cesación temporal, continuará vigente el derecho al Seguro

Social “Shakai-hoken”. Por otra parte, la forma de pago parcial con el cual

carga el asegurado de la prima del Seguro Social “Shakai-hoken” durante la

cesación temporal está estipulada en el CAPÍTULO Ⅴ SALARIO .

Artículo 22 Período de cesación temporal y su aplicación

A los trabajadores a quienes se ordenó la cesación temporal conforme a las

disposiciones estipuladas en la Cláusula 1 del Artículo anterior se les

aplicarán como máximo los siguientes períodos de cesación temporal.

1) En caso del Artículo anterior, Cláusula 1, Inciso 1 1 mes

2) En caso del Artículo anterior, Cláusula 1, Inciso 2 1 mes

3) En caso del Artículo anterior, Cláusula 1, Inciso 3 Período de prestación de servicios

4) En caso del Artículo anterior, Cláusula 1, Incisos 4, 5 Período reconocido por la empresa

2. Independientemente de la disposición de la Cláusula anterior, cuando la

empresa lo considere necesario, puede extender el período. Por otra parte,

independientemente de la extensión del período, el trabajador deberá

informar a la empresa de su estado actual 1 vez por mes.

3. La empresa puede ordenar al trabajador presentar algún certificado que

demuestre el motivo de cesación temporal. Por otra parte, si la causa es una

lesión o enfermedad por motivos personales, la empresa puede ordenar al

trabajador presentar un certificado médico redactado por el médico

designado por la empresa a fin de juzgar si es necesario permitirle la

cesación temporal. En este caso el trabajador no podrá negarse a esta orden

sin ningún motivo justificado.

4. Entre los documentos mencionados en la Cláusula anterior, los documentos

que tienen fecha de vencimiento deberán ser presentados cada vez que

venzan, y el certificado médico deberá ser presentado cada vez que termine

el período de incapacidad de trabajo escrito en él.

5. En caso de que el trabajador a quien se ordenó la cesación temporal por

motivos del Artículo anterior, Cláusula1, Inciso 1 o Inciso 2, vuelva al trabajo

antes de terminar el período de cesación temporal, y que falte de nuevo por

el mismo motivo u otro motivo similar antes que pasen 30 días después de

volver al trabajo, se le ordenará la cesación temporal. En tal caso, el período

de cesación temporal no será interrumpido y el período anterior y el

posterior se sumarán.

6. El período de cesación temporal no será incluido en años continuos de

trabajo, excepto los motivos del Artículo anterior, Cláusula 1, Inciso 3.

Artículo 23 Volver al trabajo

Cuando el motivo de cesación temporal se extinga durante el período de

cesación temporal, el trabajador deberá presentar sin demora la solicitud de

volver al trabajo, y si la empresa considera razonable permitir al trabajador

volver al trabajo, el trabajador volverá al trabajo.

2. En caso de que los motivos de cesación temporal sean del Artículo 21,

Cláusula 1, Incisos 1, o Inciso 2 (lesión y enfermedad por motivos

personales, o psicosis), la empresa puede ordenar al trabajador presentar un

certificado médico de recuperación a fin de juzgar si es justo que el

trabajador vuelva al trabajo. En caso de que la empresa necesite interrogar

al médico quien redactó el certificado médico de recuperación, el trabajador

deberá colaborar en realizarlo.

3. Aunque el trabajador presente el certificado mencionado en la Cláusula

anterior, la empresa puede ordenarle presentar el certificado médico de

recuperación redactado por el médico designado por la empresa. En tal

caso, si el trabajador se niega a cumplir con esta orden sin ningún motivo

justificado, habrá posibilidad de no usar el certificado presentado por el

trabajador para juzgar si ya se ha extinguido el motivo de cesación temporal.

4. Por regla general, cuando el trabajador vuelva al trabajo, reasumirá el

antiguo puesto. Sin embargo si es difícil reasumir el antiguo puesto y si hay

motivos inevitables, la empresa pasará al trabajador a otro trabajo o lo

pondrá en otro puesto; y si la empresa considera que el trabajador no puede

asumir la función de cargo de dirección, puede destituirlo de su cargo. En tal

caso, según el contenido del trabajo, puede cambiar el salario y condiciones

laborales, etc.

5. En caso de que no extinga el motivo de cesación temporal aun cuando

termine el período de cesación temporal, el trabajador se retirará del trabajo

como es debido terminando el período de cesación temporal.

PÁRRAFO 4 DIMISIÓN Y DESPIDO

Artículo 24 Dimisión debida

Los días en que suceda lo mencionado abajo serán considerados como día

de retiro de trabajo, y al día siguiente, el trabajador perderá su

estado en la empresa.

1) Fallecimiento.

2) Incapacidad para volver al trabajo aun terminando el período de cesación

temporal.

3) Toma de posesión de cargo de gerente.

4) Quedar desaparecido en paradero desconocido por 30 días o más sin

ponerse en contacto con la empresa.

5) Cumplimiento del período de contrato determinado.

Artículo 25 Dimisión por mutuo consentimiento

El trabajador que desea renunciar al trabajo deberá comunicar su voluntad

de dimisión al jefe hasta 2 meses antes de la fecha de dimisión que desee.

2. Si, después de avisar conforme a la Cláusula anterior, presenta la solicitud

de dimisión a la empresa a través del jefe detallando el motivo de dimisión

hasta más de 30 días antes de la fecha de dimisión que desee, la empresa

aceptará la solicitud de dimisión. Por lo tanto, no se podrá retractar la

dimisión (de aquí en adelante, denominada “dimisión por mutuo

consentimiento”).

3. Aunque el trabajador no presente la solicitud de dimisión mencionada en la

Cláusula 2 hasta más de 30 días antes de la fecha de dimisión que desee, la

empresa puede aceptarla según la situación.

4. El trabajador que desea renunciar al trabajo por mutuo consentimiento,

deberá acatar las siguientes reglas.

1) Antes de la fecha de dimisión, deberá terminar de ceder sus funciones a

su sucesor evitando impedir el trabajo. En caso de incumplirlo y estorbar

el trabajo, será sancionado sin cobrar la pensión de retiro o sufrirá la

disminución de la cantidad de la pensión de retiro.

2) Si la empresa le da instrucciones de trabajo hasta la fecha de dimisión, el

trabajador deberá cumplirlas.

Artículo 26 Jubilación

Los trabajadores serán jubilados el final del mes en que cumplan 65 años

(día anterior a la fecha de cumplir 65 años).

Artículo 27 Despido ordinario

En los siguientes casos, los trabajadores serán despedidos.

1) Cuando la empresa considere que el trabajador no es apto para el trabajo

debido al mal resultado de trabajo o a la incapacidad laboral.

2) Cuando la empresa considere que el trabajador se porta mal

desobedeciendo sin motivo las instrucciones u órdenes de la empresa y

que es incapaz de cumplir con sus funciones como trabajador.

3) Cuando el trabajador obstaculizó el trabajo por falta de colaboración con

los demás trabajadores.

4) Cuando el trabajador rehúse adquirir conocimientos y habilidades

necesarias que la empresa requiere.

5) Cuando el trabajador rehúse sin motivo justificado prestación de servicios

en otra empresa, traslado de lugar de trabajo, cambio de trabajo, y cambio

de cargo, etc.

6) Cuando la empresa considere que el trabajador es inepto para trabajar

como trabajador de la empresa, según la evaluación realizada durante el

período de prueba sobre el estado de salud, habilidad, y resultado de

trabajo.

7) Cuando la empresa considere que el trabajador es incapaz de cumplir con

sus funciones por motivo de alguna deficiencia mental o física.

8) Cuando el trabajador falte al trabajo más de 2 semanas por motivos no

correspondientes a la cesación temporal.

9) Cuando la empresa pague al trabajador la indemnización por cese

“Uchikiri-hoshou” conforme al Artículo 81 de la Ley de Normas Laborales.

10) En caso de que el trabajador cobre la Pensión de Compensación por

Lesión o Enfermedad del Seguro contra Accidentes Laborales o comience

a cobrarla debido a la incurabilidad de lesión o enfermedad ocasionadas

en el trabajo aun pasando más de 3 años desde que comenzó el

tratamiento médico.

11) Cuando la empresa se vea incapaz de mantener la empresa, termine el

negocio y cierre la empresa.

12) Cuando la empresa tenga dificultad de trasladar a los trabajadores a otros

puestos a causa de necesidad de reducir el negocio, cambiar de negocio,

o cerrar algunas secciones por motivos de fuerza mayor.

13) Cuando el trabajador cometa un acto perjudicial a la confianza

empresarial.

14) Cuando el trabajador cometa un acto correspondiente a la medida

disciplinaria.

15) Cuando el trabajador cometa un acto correspondiente a la medida

disciplinaria fuera de los actos mencionados en el Inciso anterior y se

considere que el trabajador no se demuestra arrepentido, repite el mismo

acto, y no hay esperanza de mejorar su conducta.

16) Cuando haya otros motivos similares a los mencionados en los Incisos

anteriores.

Artículo 28 Aviso previo de despido

En caso de que la empresa despida al trabajador conforme a las

disposiciones estipuladas en el Artículo anterior, le avisará 30 días antes del

día de despido o lo despedirá en el acto pagándole una indemnización por

despido equivalente al promedio salarial de 30 días. No obstante, en los

siguientes casos la empresa despedirá al trabajador sin aviso previo ni pago

de la indemnización por despido.

1) En caso de ser trabajador con menos de 14 días trabajados por el período

de prueba a partir del día de admisión.

2) En caso de que el despido se deba a la propia responsabilidad del mismo

trabajador y que sea reconocido como exceptuado del aviso previo

de despido por la Oficina Gubernamental de Administración Pública.

3) En caso de que la empresa se vea incapaz de mantener el negocio debido

a desastres o emergencias y que sea reconocido por la Oficina

Gubernamental de Administración Pública.

2. El número de días estipulados en la Cláusula anterior para el aviso previo de

despido podrá ser reducido equivalentemente al número de días pagados

en base al promedio salarial.

Artículo 29 Restricción de despido

La empresa no despedirá al trabajador que cesa en su trabajo durante el

tiempo de tratamiento médico debido a lesión o enfermedad ocasionadas en

el trabajo y por los 30 días posteriores a dicho tiempo, tampoco a la

trabajadora que cesa en su trabajo antes y después del parto por el tiempo

determinado por el Artículo 81 de la Ley de Normas Laborales y por los 30

días posteriores a dicho tiempo tampoco.

No obstante, en los siguientes casos se exceptuará.

1) Cuando la empresa pague al(la) trabajador(a) la indemnización por cese

conforme al Artículo 81 de la Ley de Normas Laborales.

2) En caso de que no se cure aun pasando más de 3 años desde que

comenzó el tratamiento médico debido a lesión o enfermedad

ocasionadas en el trabajo y que cobre la Pensión de Compensación por

Lesión o Enfermedad del Seguro contra Accidentes Laborales, o que

comience a cobrarla.

3) En caso de que la empresa se vea incapaz de mantener el negocio por

motivos de desastres, emergencias y fuerza mayor y que sea reconocido

por el Jefe de la Oficina de Control de Condiciones Laborales competente.

2. La empresa no despedirá ni tratará desfavorablemente a los(las)

trabajadores(as) simplemente porque soliciten o consigan la licencia de

maternidad(paternidad) o licencia de cuidado.

3. La empresa no despedirá a las trabajadoras simplemente porque se casen.

Asimismo la empresa no despedirá ni tratará desfavorablemente a las

trabajadoras simplemente porque queden embarazadas o dieran a luz, o por

cualquier otro motivo similar.

Artículo 30 Obligación de los retirados

Los retirados que perdieron su estado en la empresa deberán devolver a la

empresa todos los objetos prestados, archivo de datos, sofware, disco duro,

etc. y aquellos que tengan alguna deuda a la empresa, deberán liquidar toda

la deuda.

2. Los objetos prestados mencionados en la Cláusula anterior son los

siguientes.

1) Certificado de Seguro de Salud

2) Insignia de la empresa

3) Carnet de trabajador

4) Tarjeta de presentación con el nombre de la empresa

5) Préstamo de la empresa

6) Otros objetos prestados por la empresa

3. Los trabajadores, después de expirar el contrato de trabajo, tampoco pueden

dejar salir la información de negocio de la empresa, datos personales de

clientes, y secreto empresarial, etc.

4. El trabajador que se retira del trabajo deberá presentar a la empresa el

“Compromiso referente al Manejo de la Información después de Retiro del

    Trabajo”, estipulado separadamente.

5. El trabajador residente en la vivienda de la empresa deberá abandonarla en

el plazo de 7 días a contar del día de retiro de trabajo.

PÁRRAFO 5 CERTIFICACIÓN DE RETIRO DE TRABAJO Y OTROS

Artículo 31 Certificado de retiro de trabajo

Cuando un retirado ya sea por dimisión o por despido solicite a la empresa

algunos certificados referentes a los siguientes contenidos, la empresa se los

expedirá sin demora.

1) Período de contrato de trabajo

2) Tipo de trabajo

3) Cargo que asumía en la empresa

4) Salario

5) Motivo de retiro de trabajo (si es por despido, motivo del despido)

2. En los certificados mencionados en la Cláusula anterior, constarán sólo los

contenidos del Inciso 1 al Inciso 5 que solicite el retirado ya sea por dimisión

o por despido.

Artículo 32 Certificado de motivos de despido

Cuando un trabajador despedido solicite a la empresa un certificado de

motivos de despido durante el período del día de aviso previo de despido al

día de retiro de trabajo, la empresa le expedirá un certificado en el cual está

especificado el motivo de despido. No obstante, en caso de que el trabajador

despedido solicite a la empresa sólo un certificado sobre el hecho de que

sea despedido, la empresa le expedirá un certificado en el cual costa sólo el

hecho de que sea despedido.

2. Si, después del día de aviso previo de despido, el trabajador se retira del

trabajo por otro motivo que el de despido, la empresa no le expedirá el

certificado de motivos de despido.

CAPÍTULO Ⅲ TRABAJO

PÁRRAFO 1 HORARIO DE TRABAJO, HORAS DE DESCANSO Y OTROS

Artículo 33 Horario de trabajo fijo, horas de comienzo y de término de trabajo, y horas de descanso

Horario de trabajo fijo: menos de 8 horas por día, menos de 40 horas por semana

En principio las horas de comienzo y de término de trabajo, horas de

descanso son las siguientes:

Hora de comienzo de trabajo: 08.30 a.m. Hora de término de trabajo: 17.30 p.m.

Horas de descanso: 12.00 m. a 13.00 p.m. (60 mn.)

Por otra parte, en caso de haber cambio de horario de trabajo o cambio de

horas de descanso según el contenido de trabajo, será estipulado

particularmente en la notificación de condiciones laborales u otros.

2. La hora de comienzo de trabajo y la hora de término de trabajo mencionadas

en la Cláusula anterior significan la hora de comenzar a trabajar y la hora de

terminar de trabajar, por lo tanto no significan la hora de llegar al lugar de

trabajo ni la hora de salir del lugar de trabajo. Por otra parte, en caso de que

el trabajador no pueda comenzar a trabajar puntualmente a la hora de

comienzo de trabajo, será considerado que llegó tarde al trabajo y no

cobrará el salario correspondiente al tiempo no trabajado hasta comenzar a

trabajar.

Artículo 34 Sistema de ajuste de horas de trabajo anuales

Independientemente de las disposiciones del Artículo 33, la empresa puede

hacer a los trabajadores trabajar según el Sistema de Ajuste de Horas de

Trabajo Anuales concertando un acuerdo sobre los siguientes ítems entre el

empleador y los trabajadores: sindicato de trabajadores integrado por la

mayoría de los trabajadores o si no lo hay en el trabajo, un representante de

la mayoría de los trabajadores, conforme al Artículo 32-4 de la Ley de

Normas Laborales.

1) Límite de trabajadores a quienes se aplica

2) Período de aplicación, día de inicio del plazo

3) Días laborales durante el período de aplicación, horas de trabajo fijadas

por día. En caso de dividir el período, será determinado lo siguiente:

(3) ‘días laborales y horas de trabajo fijadas por día en el primer período, y

(3) “número total de días laborales y horas de trabajo fijadas en cada

período del tiempo restante

4) Período determinado

5) Período de validez

2. En el caso de la Cláusula anterior, el acuerdo concertado entre el empleador

y los trabajadores será adjunto al reglamento de trabajo y formará parte del

mismo. Los ítems no estipulados en el reglamento de trabajo seguirán la

estipulación del mismo acuerdo.

Artículo 35 Cambio de horas de comienzo y término de trabajo, cambio de horas de descanso

Avisando con anterioridad, las horas de comienzo y término de trabajo y

horas de descanso señaladas en el Artículo 33 pueden adelantar o atrasar

según necesidad de trabajo.

Artículo 36 Horario de trabajo flexible

Cuando la empresa considere necesario aplicar el horario de trabajo flexible

a algunos trabajadores, éstos mismos decidirán el horario de trabajo

independientemente de la disposición del Artículo 33.

2. Cuando la empresa adopte la aplicación del horario de trabajo flexible, el

horario núcleo será de 10.00 a 15.00 hs. Por otra parte las horas de

comienzo y término del horario de trabajo flexible son de 07.00 a 22.00 hs.

3. Al introducir el horario de trabajo flexible estipulado en el presente Artículo, la

empresa concertará un acuerdo por escrito con un representante de la

mayoría de los trabajadores, y el detalle del sistema del horario de trabajo

flexible será estipulado en el mismo acuerdo concertado entre el empleador y

los trabajadores.

Artículo 37 Uso de las horas de descanso

Los trabajadores pueden usar las horas de descanso libremente. Sin

embargo, en caso de salir fuera durante las horas de descanso, deberán

pedir permiso al jefe.

Artículo 38 Tiempo de cuidado del bebé

Si una trabajadora que cuida a su bebé de menos de 1 año de nacido

solicita un tiempo de cuidarlo(a), la empresa le concederá 30 minutos de

cuidado del bebé 2 veces al día fuera de las horas de descanso fijadas.

Además, si la trabajadora desea, la empresa le concederá 1 hora de una vez

por día sin dividir el tiempo de cuidado del bebé en 2 veces.

2. El tiempo de cuidado del bebé estipulado en el presente Artículo no será

remunerado.

Artículo 39 Garantía de ejercicio del derecho civil

Si un trabajador solicita a la empresa un tiempo necesario para ir a votar,

ejercer el derecho civil, o asumir un cargo público, la empresa se lo

concederá. No obstante la empresa puede cambiar las horas solicitadas a

menos que le impida ejercer los derechos del trabajador o asumir su cargo

público.

2. El trabajador que desea solicitar la exoneración del trabajo conforme a la

Cláusula anterior, deberá declararlo con antelación al jefe mediante un

procedimiento indicado.

3. El tiempo concedido conforme a la estipulación del presente Artículo para

ejercer el derecho civil será no remunerado.

Artículo 40 Horario de trabajo en caso de viajar de trabajo

Cuando un trabajador viaje de trabajo o trabaje fuera de la empresa por

motivo de asuntos de la empresa, si es difícil calcular horas trabajadas, se

considerará que trabajó durante el horario de trabajo fijado en el presente

REGLAMENTO.

Sin embargo, si el jefe le da una orden especial con antelación, podrá

exceptuarse.

2. En caso de haber necesidad de que el trabajador asuma sus funciones

excediendo de las horas de trabajo fijadas, independientemente de la

disposición de la Cláusula anterior, la empresa concertará un acuerdo por

escrito con el trabajador, lo declarará al Jefe de la Oficina de Control de

Condiciones Laborales y considerará que trabajó de acuerdo con el horario

señalado en dicho acuerdo.

PÁRRAFO 2 DÍAS DE DESCANSO Y OTROS

Artículo 41 Días de Descanso

Los días de descanso de los trabajadores dependerán del calendario de la

empresa.

Por otra parte, en caso de haber cambio de días de descanso según el

trabajo, será estipulado separadamente en la notificación de condiciones

laborales y otros.

2. Los trabajadores que trabajan según el Sistema de Ajuste de Horas de

Trabajo Anuales tomarán días de descanso de acuerdo con el planeamiento

de trabajo anual.

3. Entre los días de descanso mencionados en la Cláusula anterior, si el

número total de días de descanso supera al de días de descanso obligatorio,

serán considerados como días de descanso determinados por la empresa.

Artículo 42 Días de descanso sustituidos

Según necesidad de trabajo, la empresa puede sustituir los días de

descanso estipulados en el Artículo anterior por otros días con antelación. En

tal caso, en principio, el día de descanso será sustituido por un día laboral de

la misma semana. Sin embargo, en un caso difícil, será sustituido por otro

día señalado por la empresa.

2. En el caso mencionado en la Cláusula anterior, la empresa avisará al

trabajador correspondiente hasta 1 día antes señalando otro día de

descanso sustituido. Aun sustituyendo los días de descanso, deberán ser

asegurados 4 días de descanso cada 4 semanas.

3. En caso de que el trabajador no trabaje sin motivo justificado el día sustituido

de trabajo a pesar de haber recibido el aviso mencionado en la Cláusula

anterior, será tratado como ausente.

Artículo 43 Días de descanso compensatorio

Cuando un trabajador trabaje un día de descanso obligatorio mencionado en

el Artículo 41, la empresa le puede dar un día de descanso compensatorio

según el criterio laboral. En tal caso, se le otorgará al trabajador en el plazo

de 7 días por regla general. El día de descanso compensatorio no será

remunerado.

2. Cuando el día de descanso compensatorio mencionado en la Cláusula

anterior sea otorgado al trabajador, a éste se le pagará un recargo

(0, 35) estipulado en la Ley de Normas Laborales por trabajar el día de

descanso obligatorio. Por otra parte en cuanto a las horas extras se le

pagará un recargo (0,25 ) estipulado en la Ley de Normas Laborales.

Artículo 44 Trabajo en el momento de desastres

En caso de necesidad extraordinaria debido a desastres u otros motivos de

fuerza mayor, la empresa puede ordenar a los trabajadores trabajar

excediendo del horario de trabajo legal, días de descanso obligatorio, o a

altas horas de la noche, dentro de su límite, con permiso del Jefe de la

Oficina de Control de Condiciones Laborales competente conforme a la

disposición del Artículo 33 de la Ley de Normas Laborales.

Sin embargo, en caso de no haber suficiente tiempo para pedir permiso con

antelación al Jefe de la Oficina de Control de Condiciones Laborales

competente debido a la situación apremiante, la empresa le declarará el

hecho ulteriormente sin demora.

PÁRRAFO 3 HORAS EXTRAS Y TRABAJO EN DÍAS DE DESCANSO

Artículo 45 Horas extras

Según necesidad de trabajo, la empresa puede ordenar a los trabajadores

hacer horas extras.

2. Independientemente de la Cláusula anterior, si la empresa ordena a los

trabajadores trabajar excediendo del horario de trabajo legal, lo hará sólo

dentro del límite del “Convenio concerniente a las Horas Extras y Trabajo en

Días de Descanso” declarado al Jefe de la Oficina de Control de Condiciones

Laborales competente concertándolo con el representante de los

trabajadores. No obstante, en caso de necesidad extraordinaria debido a

desastres u otros motivos de fuerza mayor, la empresa puede ordenar a los

trabajadores trabajar dentro de su límite conforme a la disposición de

“Trabajo en el momento de desastres” (Artículo 44) del presente

REGLAMENTO.

3. Por regla general, a los trabajadores menores de 18 años no se les puede

ordenar trabajar excediendo del horario de trabajo legal. Sin embargo en el

caso de la disposición de “Trabajo en el momento de desastres” (Artículo 44)

del presente REGLAMENTO, podrá exceptuarse.

4. A las trabajadoras en gestación o a las que no han pasado 1 año desde que

dieron a luz, no se les ordenará trabajar excediendo del horario de trabajo

legal, si ellas solicitan no trabajar.

5. A los trabajadores que trabajaron excediendo del horario de trabajo legal, se

les pagará un recargo conforme a la disposición del CAPÍTULO Ⅴ

SALARIO.

Artículo 46 Trabajo en días de descanso

Según necesidad de trabajo, la empresa puede ordenar a los trabajadores

trabajar en días de descanso fijados.

2. Independientemente de la Cláusula anterior, si la empresa ordena a los

trabajadores trabajar en días de descanso obligatorio, lo hará sólo dentro del

límite del “Convenio concerniente a las Horas Extras y Trabajo en Días de

Descanso” declarado al Jefe de la Oficina de Control de Condiciones

Laborales competente concertándolo con el representante de los

trabajadores. No obstante, en caso de necesidad extraordinaria debido a

desastres u otros motivos de fuerza mayor, la empresa puede ordenar a los

trabajadores trabajar dentro de su límite conforme a la disposición de

“Trabajo en el momento de desastres” del presente REGLAMENTO.

3. Por regla general, a los trabajadores menores de 18 años no se les puede

ordenar trabajar en días de descanso obligatorio. Sin embargo en el caso de

la disposición de “Trabajo en el momento de desastres” del presente

REGLAMENTO, podrá exceptuarse. Por otra parte, habrá posibilidad de que

la empresa les ordene trabajar en días de descanso no obligatorio con tal

que no exceda de las horas de trabajo legales por semana.

4. A las trabajadoras en gestación o a las que no han pasado 1 año desde que

dieron a luz, no se les ordenará trabajar en días de descanso obligatorio, si

ellas solicitan no trabajar. Por otra parte, habrá posibilidad de que la

empresa les ordene trabajar en días de descanso no obligatorio con tal que

no exceda de las horas legales de trabajo por semana.

5. A los trabajadores que trabajaron en días de descanso obligatorio, se les

pagará un recargo conforme a la disposición del CAPÍTULO Ⅴ

SALARIO.

Artículo 47 Trabajo nocturno

Según necesidad de trabajo o conforme a la disposición de “Trabajo en el

momento de desastres” del presente REGLAMENTO, la empresa puede

ordenar a los trabajadores trabajar de 22.00 a 05.00 hs. (de aquí en

adelante, denominado “trabajo nocturno”).

2. Por regla general, a los trabajadores menores de 18 años no se les puede

ordenar trabajar a altas horas de la noche. Sin embargo en el caso de la

disposición de “Trabajo en el momento de desastres” del presente

REGLAMENTO, podrá exceptuarse.

3. A las trabajadoras en gestación o a las que no han pasado 1 año desde que

dieron a luz, no se les ordenará trabajar a altas horas de la noche, si ellas

solicitan no trabajar.

4. A los trabajadores que trabajaron a altas horas de la noche, se les pagará un

recargo conforme a la disposición del CAPÍTULO Ⅴ SALARIO.

PÁRRAFO 4 LICENCIA Y VACACIONES

Artículo 48 Tipos de licencias y vacaciones

Los tipos de licencias y vacaciones son los siguientes:

1) Vacaciones pagadas anuales

2) Licencia anterior y posterior al parto

3) Licencia por menstruación

4) Licencia de maternidad, Licencia de paternidad

5) Licencia de cuidado

6) Licencia de cuidado de niño enfermo

7) Licencia de control de salud materna

8) Licencia especial

Artículo 49 Número de días de vacaciones pagadas anuales

A los trabajadores que han trabajado más de 6 meses consecutivos desde la

fecha de admisión cumpliendo con el 80 por ciento o más de asistencia al

trabajo, se les otorgarán días de vacaciones pagadas anuales de acuerdo

con la siguiente tabla.

2. Los días de vacaciones pagadas anuales serán otorgados a los trabajadores

de acuerdo con la siguiente tabla limitando a 20 días como máximo.

Número fijo de días de trabajo por semana	Número fijo de días de trabajo por año	Tabla de Años Continuos de Trabajo
6 meses	1 año y 6 meses	2 años y 6 meses	3 años y 6 meses	4 años y 6 meses	5 años y 6 meses	6 años y 6 meses o más
5 días		10 días	11 días	12 días	14 días	16 días	18 días	20 días
4 días	169 a 216 días	7 días	8 días	9 días	10 días	12 días	13 días	15 días
3 días	121 a 168 días	5 días	6 días	6 días	8 días	9 días	10 días	11 días
2 días	73 a 120 días	3 días	4 días	4 días	5 días	6 días	6 días	7 días
1 día	48 a 72 días	1 día	2 días	2 días	2 días	3 días	3 días	3 días

3. Los días de vacaciones pagadas anuales otorgados podrán ser llevados al

siguiente año.

4. Al calcular el porcentaje de asistencia al trabajo, el período de las siguientes

licencias será incluido como tiempo de asistencia al trabajo.

1) Días de vacaciones pagadas anuales

2) Período de cesación debido a lesión o enfermedad ocasionadas en el

trabajo

3) Período de licencia anterior y posterior al parto

4) Período de licencia de maternidad

5) Período de licencia de cuidado

6) Días de licencia de cuidado de niño enfermo

5. El trabajador que toma días de vacaciones pagadas anuales, cobrará la

cantidad normal del salario.

Artículo 50 Solicitud de días de vacaciones pagadas anuales

El trabajador que desea solicitar tomar días de vacaciones pagadas anuales,

deberá comunicar personalmente las fechas que desea al gerente mediante

un trámite señalado hasta 7 días antes. En caso de que el uso de días de

vacaciones pagadas anuales solicitado pueda impedir la administración de

trabajo, el jefe puede cambiar las fechas o la duración.

2. En caso de que el trabajador no haya podido solicitarlo hasta 7 días antes, el

mismo día de vacaciones pagadas anuales que desea tomar deberá

comunicar por teléfono al gerente de la empresa antes de la hora de

comienzo de trabajo y hacer una declaración sin demora mediante un trámite

señalado cuando vuelva a trabajar.

3. Cuando el trabajador se puso en contacto con la empresa conforme a la

disposición de la Cláusula anterior, si la empresa considera que el trabajador

no había podido solicitar tomar días de vacaciones pagadas anuales antes la

fecha señalada por motivos de fuerza mayor, la empresa podrá reconocerlo

como uso de días de vacaciones pagadas anuales referentes a los días

solicitados. Sin embargo si la empresa no reconoce que sea por motivos de

fuerza mayor, tratará al trabajador como ausente del trabajo.

Artículo 51 Otorgamiento planificado de días de vacaciones pagadas

Si el empleador determina una temporada para otorgar días de vacaciones

pagadas anuales a los trabajadores de acuerdo con el convenio concertado

entre el empleador y los trabajadores, puede otorgárselos referente a los 5

días excedidos de los días de vacaciones pagadas anuales (incluidos días

llevados del año anterior). En este caso los trabajadores deberán tomar días

de vacaciones pagadas anuales durante la temporada determinada

conforme al convenio concertado entre el empleador y los trabajadores.

Artículo 52 Licencia anterior y posterior al parto

Si una trabajadora en gestación pide la licencia durante 6 semanas (en el

caso de embarazos múltiples, 14 semanas) anteriores a la fecha prevista de

parto, la empresa le concederá la licencia anterior al parto. Por otra parte, le

concederá 8 semanas de licencia posteriores al parto a partir del día

siguiente del parto.

No obstante, si la trabajadora que dio a luz desea volver al trabajo pasando 6

semanas del parto, la empresa puede permitirle que trabaje en una sección

de trabajo que el médico considere inofensivo.

2. La licencia estipulada en la Cláusula anterior no será remunerada.

3. Aun durante el tiempo de licencia anterior o posterior al parto, continuará

vigente el derecho de la Seguridad Social “Shakai-hoken”.

Artículo 53 Licencia por menstruación

Si una trabajadora con menstruación que impide trabajar solicita la licencia

por menstruación, la empresa se la concederá.

2. La licencia mencionada en la Cláusula anterior no será remunerada.

Artículo 54 Cesación temporal y licencia concernientes a la Ley de Licencia de Maternidad y Cuidado, su aplicación, disposición, restricción y otros

La aplicación de las licencias de maternidad, cuidado, y cuidado de niño

enfermo, o las restricciones y disposición referentes a la Ley de Licencia de

Maternidad seguirá a la Normativa de Licencia de Maternidad estipulada

separadamente.

Artículo 55 Licencia de control de salud materna

En caso de que una trabajadora en gestación o la que aún no ha pasado 1

año de parto solicite a la empresa una licencia para ir al hospital durante el

horario de trabajo fijo a fin de recibir una orientación de salud o de hacerse

un control médico conforme a la Ley de Control de Salud de Madre e Hijo, la

empresa se la concederá de la manera siguiente.

1) Antes del parto

Hasta 23 semanas de embarazo: 1 vez cada 4 semanas

24 semanas a 35 semanas de embarazo: 1 vez cada 2 semanas

36 semanas de embarazo hasta el parto: 1 vez por semana, no obstante,

si el médico u obstétrico (de aquí en adelante, denominados “médico y

otros” ) le dan otras instrucciones, se le concederá el tiempo señalado por

dichas instrucciones.

2) Después del parto (menos de 1 año de parto): tiempo señalado por el

médico y otros

2. En caso de que una trabajadora en gestación o la que aún no ha pasado 1

año de parto comunique a la empresa que el médico y otros le han dado

instrucciones sobre el horario de trabajo y otros de acuerdo con la

orientación de salud o control médico estipulado en la Ley de Salud de

Madre e Hijo, la empresa tomará las siguientes medidas.

1) Arreglo de las horas de trabajo durante el embarazo:

Si le han indicado que evite la multitud de las horas punta, se

reducirá en 1 hora el horario de trabajo, o se aplicará un escalonamiento

de 1 hora o menos de las horas de entrada al lugar de trabajo .

2) Medida excepcional de las horas de descanso durante el embarazo:

Si le han dado instrucciones sobre las horas de descanso, se podrán

prolongar las horas de descanso de manera adecuada, o se aumentará la

frecuencia de descanso.

3) Medidas tomadas para los síntomas de embarazo o síntomas puerperales:

En caso de que adviertan de posibilidades de síntomas relacionados con

el embarazo o con el parto, se reducirán la cantidad de trabajo o las horas

de trabajo, o se aplicará la cesación temporal.

3. El tiempo no trabajado debido a la cesación temporal, licencia, descanso o

reducción de horas de trabajo conforme a las medidas mencionadas en el

presente Artículo no será remunerado.

Artículo 56 Licencia especial

En los siguientes casos, la empresa concederá al trabajador solicitante los

siguientes días de licencia consecutivos. No obstante no serán incluidos días

de descanso de la empresa en dichos días de licencia.

1) Licencia por casamiento del(a) trabajador(a) mismo(a): 4 días

2) Licencia por el parto de la esposa: 1 día

3) Licencia por luto

① Fallecimiento del(la) cónyuge, hijo(a), padres: 3 días

② Fallecimiento de hermanos consanguíneos, suegros: 2 días

③ Fallecimiento de los abuelos que residen con el trabajador: 2 días

2. La licencia especial deberá ser solicitada con antelación. Sin embargo si hay

algún motivo inevitable, será solicitada sin demora ulteriormente.

3. La licencia especial no será remunerada excepto algunas licencias

determinadas especialmente.

4. El derecho a solicitar la licencia quedará inválido cuando pasen 6 meses

desde que sucedió el motivo de licencia. Los días de inicio de plazo son los

siguientes.

① Licencia por casamiento: fecha de boda, fecha de registro de matrimonio

② Licencia por el parto de la esposa: fecha de parto

③ Licencia por luto: fecha de fallecimiento

PÁRRAFO 5 LLEGADA AL TRABAJO Y SALIDA DEL TRABAJO

Artículo 57 Llegar al trabajo y salir del trabajo

Los trabajadores deberán observar las siguientes normas al llegar al trabajo

y salir del trabajo.

1) Llegar al trabajo antes de la hora de comienzo de trabajo, hacer

preparaciones de trabajo, y comenzar a trabajar puntualmente a la hora de

comienzo de trabajo.

2) Pasar sin falta por la puerta de servicio señalada al llegar al trabajo y al

salir del trabajo.

3) Al llegar al trabajo y salir del trabajo, dejar el registro de llegada al trabajo

y de salida del trabajo de la manera señalada por la empresa.

4) Antes de salir del trabajo, organizar y guardar las máquinas, aparatos,

otros accesorios y documentos, etc.

2. Los trabajadores deberán comenzar a trabajar a la hora de comienzo de

trabajo, y no podrán venir a la empresa innecesariamente sin orden especial

de la empresa.

Por otra parte, después de terminar de trabajar, deberán salir de la empresa

sin demora, y no podrán permanecer en la empresa sin necesidad de

trabajo.

3. El trabajador que necesite desplazarse directamente de casa a otro lugar de

trabajo que no sea la empresa viajando de negocio o prestando sus servicios

fuera, deberá pedir previo permiso al jefe.

Artículo 58 Control de entrada al trabajo y salida del trabajo

A los siguientes trabajadores se les prohibirá entrar en el lugar de trabajo, o

serán expulsados.

1) Trabajadores ebrios

2) Trabajadores considerados perjudiciales al control de higiene

3) Trabajadores portadores de armas de fuego, armas asesinas, y objetos

peligrosos e innecesarios para trabajar

4) Trabajadores que puedan perturbar el trabajo y alterar la disciplina y orden

de la empresa

5) Otros trabajadores considerados como prohibidos por la empresa

Artículo 59 Llegar tarde al trabajo

El trabajador que llega tarde al trabajo pasando de la hora de comienzo de

trabajo debido a lesión o enfermedad, u otros motivos de fuerza mayor

deberá avisar al jefe para el día anterior mediante el trámite señalado. Sin

embargo, en caso de no haber podido avisar para el día anterior por algún

motivo, deberá avisar por teléfono al jefe antes de la hora de comienzo de

trabajo y cuando llegue al trabajo deberá declararlo sin demora mediante el

trámite señalado.

2. Cuando el trabajador llegue tarde al trabajo sin avisar antes de la hora de

comienzo de trabajo, la empresa considerará que el trabajador llegó tarde sin

permiso, a menos que la empresa reconozca que había motivos de fuerza

mayor.

3. El tiempo no trabajado por llegar tarde al trabajo (con permiso o sin permiso)

no será remunerado.

4. El trabajador que llega tarde al trabajo sin permiso será sancionado por

infracción del reglamento.

Artículo 60 Salir temprano del trabajo

El trabajador que necesite salir temprano del trabajo debido a lesión o

enfermedad o por motivos de fuerza mayor, deberá solicitarlo con antelación

al jefe mediante el trámite señalado. Sin embargo, en caso de no haber

podido avisar con antelación por algún motivo, deberá declararlo sin demora

ulteriormente mediante el trámite señalado.

2. Si el trabajador sale temprano del trabajo sin avisar con antelación, la

empresa considerará que salió del trabajo temprano sin permiso, a menos

que la empresa reconozca que había motivos de fuerza mayor.

3. El tiempo no trabajado por salir temprano del trabajo (ya sea con permiso o

sin permiso) no será remunerado.

4. El trabajador que salió temprano del trabajo sin permiso será sancionado por

infracción del reglamento.

Artículo 61 Salir temporalmente del trabajo por asuntos personales

El trabajador que necesite salir de la empresa temporalmente durante el

horario de trabajo por asuntos personales deberá aprovechar las horas de

descanso. No obstante aun durante las horas de descanso necesitará pedir

permiso al jefe para salir fuera.

2. Independientemente de la Cláusula anterior, si la empresa reconoce que hay

motivos especiales, puede dar permiso al trabajador para salir fuera por

asuntos personales durante el horario de trabajo. En este caso, el trabajador

deberá pedir permiso a la empresa con antelación.

3. Si el trabajador sale de la empresa sin permiso durante el horario de trabajo

por asuntos personales, la empresa considerará que el trabajador salió de

la empresa sin permiso por asuntos personales, a menos que la empresa

reconozca que había motivos de fuerza mayor.

4. El tiempo no trabajado por salir de la empresa por asuntos personales (con

permiso o sin permiso) durante el horario de trabajo no será remunerado.

5. El trabajador que salió de la empresa sin permiso por asuntos personales

durante el horario de trabajo será sancionado por infracción del reglamento.

Artículo 62 Ausencia al trabajo

El trabajador que necesite faltar al trabajo debido a lesión o enfermedad o

por motivos de fuerza mayor, deberá avisar con antelación al jefe mediante

el trámite señalado. Sin embargo, en caso de no haber podido avisar con

antelación por algún motivo, deberá avisar por teléfono a la empresa antes

de la hora de comienzo de trabajo y luego declararlo sin demora mediante el

trámite señalado.

2. Si el trabajador falta al trabajo sin avisar antes de la hora de comienzo de

trabajo, la empresa considerará que el trabajador faltó al trabajo sin permiso,

a menos que la empresa reconozca que había motivos de fuerza mayor.

3. En caso de que el trabajador falte al trabajo más de 7 días consecutivos (se

excluyen días de descanso) debido a lesión o enfermedad, deberá presentar

a la empresa el certificado médico además de las declaraciones

mencionadas en las Cláusulas anteriores, por otra parte si los motivos son

otros que lesión o enfermedad, deberá presentar un certificado que

demuestre el motivo o carta de explicación de motivo.

4. En el caso de la Cláusula anterior, si la empresa necesita, el trabajador

deberá presentar el certificado médico redactado por el médico designado

por la empresa.

5. El tiempo no trabajado por motivo de ausencia al trabajo (ya sea con permiso

o sin permiso) no será remunerado.

6. El trabajador que faltó al trabajo sin permiso será sancionado por infracción

del reglamento.

Artículo 63. Ausencia al trabajo sin responsabilidad del trabajador y medidas especiales

Si, por los siguientes motivos, el trabajador se ve obligado a faltar al trabajo,

llegar tarde al trabajo o salir temprano del trabajo, mediante el trámite

señalado, la empresa reconocerá que es una ausencia al trabajo

independiente de su responsabilidad del trabajador.

1) Tratamiento médico o descanso médico debido a lesión o enfermedad

ocasionadas en el trabajo.

2) Ejercicio del derecho de voto, derecho civil, ejecución de funciones

públicas.

3) Motivos de fuerza mayor como bloqueo o interrupción del tráfico debido a

desastres naturales.

4) Interrupción del tráfico o aislamiento conforme a la Ley de Prevención de

Epidemia, salvo que el trabajador mismo se contagie.

5) Otros motivos considerados similares a los motivos mencionados en la

Cláusula anterior.

CAPÍTULO Ⅳ CUMPLIMIENTO DEL TRABAJO

Artículo 64 Principio fundamental del cumplimiento del trabajo

Los trabajadores deberán ser conscientes de sus responsabilidades del

trabajo, cumplir con su trabajo con empeño y concentrarse en el trabajo

durante las horas de trabajo.

2. Al cumplir con su trabajo, los trabajadores deberán seguir las órdenes e

instrucciones del trabajo, colaborar con sus colegas, tratar de contribuir al

desarrollo de la sociedad mejorando la eficiencia laboral.

3. Los trabajadores deberán colaborar positivamente en la política de la

empresa a fin de mantener la disciplina del lugar de trabajo, orden de la

empresa, y ambiente sano del lugar de trabajo, además de acatar

honradamente el presente REGLAMENTO y otras reglas accesorias.

Artículo 65. Conocimientos fundamentales para cumplir con el trabajo

Los trabajadores deberán acatar las siguientes reglas en cualquier

momento que sea y cumplir con el trabajo con empeño.

1) Acatar el reglamento de la empresa, obedecer órdenes e instrucciones de

trabajo, mantener la moralidad y orden del lugar de trabajo, tratar de

mejorar la eficiencia laboral, respetarse unos a otros y concentrarse en

sus funciones en el trabajo.

2) Por motivo de trabajo, si la empresa pide a los trabajadores el cambio de

funciones o ayuda a otras secciones de trabajo, no podrán rehusarlo sin

ningún motivo justificado.

3) Concentrarse en sus funciones durante el horario de trabajo y no

abandonar el lugar de trabajo sin permiso del jefe ni impedir a otros

trabajadores trabajar.

4) Arreglar siempre el lugar de trabajo, mantener la higiene y tratar de

prevenir el robo e incendio.

5) Mantener limpia la ropa y evitar la prenda marcadamente suntuosa (ropa,

peinado, maquillaje, accesorios, y uñas, etc.).

6) No pedir dinero prestado injustamente ni recibir donación de dinero

referente al trabajo.

7) No recibir beneficios indebidos para su propia ventaja o para la tercera

persona como por ejemplo: donación de objetos, dinero, o invitación a

comer o beber, relacionándolo con el trabajo.

8) No abusar indebidamente de su propio cargo del trabajo para su propio

beneficio o para la tercera persona.

9) En caso de haber algún cambio en las declaraciones hechas

anteriormente, avisar sin demora.

10) No negarse sin motivo justificado a la inspección de los objetos

personales realizada por motivo de trabajo o mantenimiento de la

disciplina.

11) Colaborar en la investigación que la empresa lleva a cabo por necesidad

de trabajo.

12) No usar palabras ni acciones sexuales a otros trabajadores, tampoco

perjudicarlos ni a los demás trabajadores en las condiciones laborales o

en el ambiente laboral.

13) No impedir a los trabajadores asumir sus funciones o causarles ese riesgo

por las palabras pronunciadas o acciones tomadas sexualmente en el

trabajo tal como se mencionan en la Cláusula anterior u otros actos

similares.

14) En caso de que un trabajador perjudique a la empresa

Intencionadamente o por descuido, la empresa le hará indemnizar por el

daño causado. No obstante, si es ocasionado por descuido, habrá

posibilidad de mitigar la indemnización según las circunstancias.

15) Usar cuidadosamente los vehículos, aparatos u otros objetos de la

empresa, economizar los materiales fungibles, y tratar y conservar los

documentos con cuidado.

16) Sin permiso ni objetivo de trabajo, no llevar fuera de la empresa el equipo,

aparato, dinero u otros objetos de la empresa ni prestarlos a otras

personas.

17) Sin permiso de la empresa, no traer a las instalaciones de la empresa

objetos personales que no tengan nada que ver con el trabajo.

18) Sin permiso de la empresa, no hacer actividades que no tengan nada que

ver con el trabajo dentro de las instalaciones de la empresa: movimiento

sindical, actividades políticas o religiosas, etc.

19) Sin permiso de la empresa, no hacer actividades que no tengan nada que

ver con el trabajo dentro de las instalaciones de la empresa: discurso,

reunión, reparto de panfletos, colecta, o campaña de reunión de firmas,

etc.

20) Sin permiso de la empresa, no venir a trabajar a la empresa en su propio

carro(coche) o en el carro(coche) prestado de otra persona.

21) Pedir permiso a la empresa al entregar o mostrar los documentos u

objetos de la empresa a otras personas exteriores de la empresa.

22) No fumar dentro de la empresa menos en la zona señalada.

23) No trabajar en estado de embriaguez.

24) No beber, cantar, charlar ni telefonear por asuntos personales durante el

trabajo.

25) No filtrar informaciones confidenciales obtenidas a través del trabajo,

asuntos de máximo secreto, datos personales de clientes o de

trabajadores, o asuntos perjudiciales a la empresa (después del retiro de

trabajo tampoco).

26) Sin permiso ni orden de la empresa, no trabajar en otra empresa ni

manejar su propio negocio sin retirarse de la empresa.

27) Sin permiso de la empresa, no trabajar en otras empresas del mismo

sector ni hacer actos que ocasionen la competencia con la empresa.

Después de retirarse del trabajo, no hacer actos de competencia indebidos

que puedan perjudicar al secreto empresarial o beneficios de la empresa

(durante 2 años posteriores al retiro de trabajo, no tomar posesión de cargo

de ejecutivo de las empresas u organizaciones que compiten con la

empresa, no firmar un contrato de trabajo con dichas empresas y

organizaciones, ni abrir un negocio que pueda competir con la empresa

dentro de la zona de actividades de la empresa).

28) Fuera o dentro de la empresa, no hacer actos que puedan mancillar el

honor y confianza de la empresa ni perjudicar a los beneficios de la

empresa.

Artículo 66 Prohibición de acoso sexual

El acoso sexual significa perjudicar las condiciones laborales del(a)

trabajador(a) acosado(a) o perturbar el ambiente laboral de otros

trabajadores a causa de las palabras pronunciadas o acciones tomadas

sexualmente en el lugar de trabajo.

2. El lugar de trabajo mencionado en la Cláusula anterior abarca no sólo el

lugar de trabajo donde el(la) trabajador(a) trabaja sino también todos los

lugares donde el(la) trabajador(a) asume sus funciones. Además, no sólo

dentro del horario de trabajo sino también se incluirá el tiempo considerado

como tiempo prácticamente relacionado con el trabajo aunque es fuera del

horario de trabajo.

3. “Otros trabajadores” mencionados en la Cláusula anterior 1 no son sólo

los(las) trabajadores(las) acosados(as) sexualmente de manera directa sino

también todos los trabajadores cuyo ambiente laboral fue perturbado a causa

de las palabras pronunciadas o acciones tomadas sexualmente en el lugar

de trabajo.

4. Todos los trabajadores deberán reconocerse unos a otros como colegas

iguales de trabajo, tienen la obligación de mantener el orden sano y

relaciones cooperativas en el lugar de trabajo y no podrán hacer los

siguientes actos en el lugar de trabajo.

1) Contacto corporal innecesario.

2) Palabras innecesarias sobre la característica física y presencia.

3) Preguntas innecesarias sobre asuntos sexuales o físicos.

4) Violación a la privacidad.

5) Propagación de rumores.

6) Exigir salir juntos o tener relaciones sexuales.

7) Ver, repartir o poner en el tablón ilustraciones obscenas.

8) Actos perjudiciales al(la) trabajador(a) quien reclamó contra las palabras

pronunciadas o acciones tomadas sexualmente o quien rechazó dichas

palabras y acciones: despido, evaluación de calificación injusta, o traslado

de puesto de trabajo injusto, etc.

9) Actos de bajar la voluntad de trabajo e inactivar la capacidad de trabajo de

otros trabajadores.

10) Palabras y acciones sexuales repugnantes para el(la) trabajador(a)

acosado(a) y otros trabajadores.

5. El jefe no deberá hacer caso omiso del hecho de que su subordinado(a)

sufra el acoso sexual, a sabiendas.

6. La empresa establecerá un sector de consulta o reclamo sobre el acoso

sexual bajo la responsabilidad del jefe.

7. No sólo la víctima del acoso sexual sino también todos los trabajadores

podrán consultar sobre las palabras pronunciadas y acciones tomadas

sexualmente y formular una reclamación en el sector encargado.

8. De acuerdo con el manual, el jefe confirmará el hecho con el(la)

trabajador(a) que consultó y según necesidad, interrogará al(a) acosador(a),

víctima, sus superiores, y otros trabajadores, a fin de investigar el sucedido

teniendo en consideración los derechos humanos del(a) trabajador(a) que

consultó.

9. Los trabajadores a quienes se pidió el interrogatorio mencionado en la

Cláusula anterior, no podrán rehusarlo sin motivo justificado.

10. Según el manual, el jefe tomará medidas necesarias como solución del

problema a fin de mejorar las condiciones laborales y el ambiente laboral de

la víctima aplicando la medida disciplinaria y trasladando a otro puesto al(la)

acosador(a).

11. En el momento de consulta o reclamación, la privacidad de las personas

relacionadas será protegida, y no serán tratadas indebidamente simplemente

por consultar o colaborar en la investigación del sucedido.

12. Cuando suceda un caso de acoso sexual, el jefe deberá dar a conocer el

caso, realizar una formación, analizar la causa y tomar medidas preventivas.

Artículo 67 Manejo de la información personal y el secreto

Las normas concernientes al manejo de la información personal están

estipuladas en la “Normativa sobre el Manejo de Información Personal”

2. Las normas concernientes a la conservación del secreto están estipuladas

en la “Normativa sobre la Conservación del Secreto”.

Artículo 68 Control de la comunicación por computadora

Según necesidad, la empresa puede hacer una investigación de los datos

del servidor y otros con el objetivo de prevenir la filtración del secreto

empresarial, política empresarial, información de los clientes, información

personal de los trabajadores, o mantener las computadoras de la empresa

en buenas condiciones.

Artículo 69 Inspección de los objetos personales

Según necesidad, la empresa puede inspeccionar los objetos personales de

los trabajadores dentro de su límite a fin de controlar asuntos confidenciales

de la empresa y prevenir extravío accidental de objetos de valor.

2. La inspección de objetos personales mencionada en la Cláusula anterior

será realizada, dentro de la necesidad limitada, simplemente por motivos

mencionados en la misma Cláusula anterior y no por la investigación

criminal.

3. Cuando la empresa realice la inspección de objetos personales, explicará el

motivo e inspeccionará a todos los trabajadores correspondientes de modo

uniforme, y no a trabajadores determinados.

4. Los trabajadores no podrán rehusar la inspección de objetos personales

mencionada en la Cláusula anterior sin motivo justificado.

CAPÍTULO Ⅴ SALARIO

Artículo 70 Normativa sobre el salario

El salario será pagado a cambio de los servicios prestados del trabajador.

Por lo tanto, si el trabajador no trabaja, la empresa no le pagará salvo los

casos de la estipulación excepcional.

Artículo 71 Componentes del salario

Los componentes del salario son los siguientes.

Salario Salario Normal Salario base

Asignaciones Asignación de la licencia de maternidad

Asignación del desplazamiento al lugar de trabajo

Salario Extra Recargo por horas extras

Recargo por trabajo en días de descanso

Recargo por trabajo nocturno

Artículo 72 Forma y manera de pago del salario

Hay salario por mes y salario por hora. En principio se pagará por

transferencia bancaria a la cuenta señalada por el trabajador (a nombre del

trabajador).

Artículo 73 Deducción del salario

Los siguientes ítems serán deducidos del salario.

1) Impuesto sobre la renta

2) Contribución parcial con la cual carga el mismo asegurado del Seguro de

Salud (incluido Seguro de Cuidado) y del Seguro de Prevención Social.

3) Contribución parcial con la cual carga el mismo asegurado del Seguro de

Desempleo

4) Ítems aprobados por la empresa y el representante de los trabajadores en

el acuerdo escrito para la deducción del salario

Artículo74 Período aplicable al cálculo del salario y día de pago

El salario se pagará de la siguiente manera según el día de cierre.

Se pagará el final del próximo mes el salario del 1er día al final del mes

corriente (día de cierre: final del mes)

Se pagará el día 15 del próximo mes el salario del día 16 del mes pasado al

día 15 del mes corriente (día de cierre: día 15)

Se pagará el día 20 del próximo mes el salario del día 21 del mes pasado al

día 20 del mes corriente (día de cierre: día 20)

No obstante, si el día de pago cae en día de descanso se pagará el día

anterior, por regla general. Según conveniencia de días, hay posibilidad de

que se pague posteriormente, en tal caso se avisará con antelación.

2. Independientemente de la estipulación de la Cláusula anterior, en los

siguientes casos, se pagará el salario referente a los días trabajados, si el

trabajador lo solicita (en caso del fallecimiento del trabajador se pagará a la

persona que vive del mismo recurso económico que el trabajador) aun

siendo antes del día de pago.

1) Fallecimiento, dimisión o despido.

2) Necesidad de pago apremiante por el parto, enfermedad, desastre, boda,

y funeral, etc. del(a) mismo(a) trabajador(a), o de la persona quien vive del

mismo recurso económico que el(a) trabajador(a).

3) Cuando el trabajador o la persona quien vive del mismo recurso

económico que el trabajador necesite regresar a su tierra natal por más de

1 semana debido a motivos inevitables.

4) Otros motivos especiales por los cuales la empresa considera necesario el

pago.

Artículo 75 Retiro de trabajo durante el período aplicable al cálculo del salario

Si el trabajador ingresa a la empresa, se retira de la empresa, toma una

licencia, vuele al trabajo o toma una cesación temporal, se le pagará el

salario del mes correspondiente calculando por día de la siguiente manera.

Salario base ＋Asignaciones

Promedio de días de trabajo fijados por mes

Artículo76 Pago del salario en caso de faltar al trabajo, llegar tarde al trabajo, salir temprano del trabajo, salir temporalmente del lugar de trabajo durante el horario de trabajo

Las horas no trabajadas debido a faltar al trabajo, llegar tarde al trabajo, salir

temprano del trabajo, o salir temporalmente del trabajo durante el horario de

trabajo se multiplicarán por la cantidad diaria o cantidad horaria y el salario

se pagará descontando dicha cantidad calculada.

Salario base

Promedio de horas de trabajo fijadas por mes

Artículo 77 Salario por licencia o cesación temporal y otros

Durante los días de vacaciones pagadas anuales el salario se pagará normal

y equivalentemente a las horas trabajadas durante el horario de trabajo fijo.

2. Durante el tiempo de la siguiente licencia o cesación no se pagará el salario.

1) Licencia anterior o posterior al parto

2) Licencia de maternidad, licencia de cuidado

3) Horas de cuidado del bebé

4) Días y horas arreglados por motivo de menstruación

5) Horas concedidas para el control de salud materna

6) Horas concedidas para ejercer el derecho civil

7) Período de cesación temporal estipulado en el Artículo 22 del Reglamento

de Trabajo

3. Durante el período de licencia o cesación temporal, el trabajador mismo

pagará la prima del Seguro Social (una cantidad parcial con la cual el mismo

asegurado carga) por transferencia bancaria a la cuenta designada por la

empresa.

4. En caso de cesación ocasionada bajo la responsabilidad de la empresa, se

pagará la asignación de cesación.

La cantidad será de más de 60 por ciento del promedio salarial por día.

Artículo78 Salario base

La empresa determinará y pagará el salario base teniendo en consideración

la edad, años continuos de trabajo, calificación de trabajo, resultado de

trabajo, actitud laboral del trabajador, y situación social, etc.

Artículo 79 Asignación de cuidado de niños

A los(las) trabajadores(as) determinados(as) según el contrato de trabajo

individual se les pagará 1.000 yenes de asignación de cuidado de niños

referente a los días trabajados durante el “horario de trabajo fijo”.

Artículo 80 Asignación de desplazamiento de casa al lugar de trabajo

A los(las) trabajadores(as) determinados(as) según el contrato de trabajo

individual se les pagará la asignación de desplazamiento de casa al lugar

de trabajo referente a los días trabajados durante el “horario de trabajo fijo”.

Artículo 81 Obligación de declaración de cambio de ruta y declación falsa

En caso de cambiar la ruta o distancia de desplazamiento de casa al lugar

de trabajo, el trabajador deberá declararlo a la empresa sin demora.

2. En caso de que el trabajador no cumpla con la declaración mencionada en la

Cláusula anterior o cobre indebidamente la asignación de desplazamiento

de casa al lugar de trabajo u otra asignación por la declaración falsa, la

empresa podrá pedirle devolver la asignación y sancionarle conforme al

Reglamento de Trabajo.

ARTÍCULO 82. Recargo

El recargo será calculado y pagado según la siguiente fórmula.

※La asignación de desplazamiento de casa al lugar de trabajo será

excluida.

1) Recargo de horas extras (en caso de que la empresa haga a los

trabajadores trabajar pasando de las horas de trabajo legales)

Salario base ＋Asignaciones

Promedio de horas de trabajo fijadas por mes

2) Recargo de Trabajo en Días de Descanso (en caso de que la empresa

haga a los trabajadores trabajar en días de descanso obligatorio)

Salario base ＋Asignaciones

Promedio de horas de trabajo fijadas por mes

3) Recargo de Trabajo Nocturno (22.00 a 05.00 hs.)

Salario base ＋Asignaciones

Promedio de horas de trabajo fijadas por mes

Artículo 83 Reajuste salarial

En principio el reajuste salarial referente al salario base y asignaciones (baja

o aumento) se lleva a cabo todos los años en abril, y se determinará

individualmente considerando el resultado de la empresa y el de cada

trabajador. No obstante se aplicará sólo a los trabajadores que llevan más de

6 meses continuos de trabajo el 1º de abril.

2. Fuera de la ocasión mencionada en la Cláusula anterior, si hay necesidad

especial, se puede realizar extraordinariamente un reajuste salarial.

Artículo 84 Gratificación

En principio, la empresa no pagará la gratificación. Sin embargo, hay

posibilidad de pago, según el resultado de cada período.

2. En caso de realizar el pago, la empresa determinará la cantidad de la

gratificación evaluando la habilidad, resultado de trabajo, actitud de trabajo,

estado de asistencia del trabajador y considerando el resultado de la

empresa.

CAPÍTULO Ⅵ SEGURIDAD, HIGIENE E INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE

PÁRRAFO 1 SEGURIDAD E HIGIENE

Artículo 85 Mejoramiento de la seguridad e higiene

La empresa trata de asegurar y mejorar la seguridad e higiene para los

trabajadores y toma medidas necesarias para formar un ambiente de trabajo

confortable.

2. Los trabajadores observarán las leyes u ordenanzas concernientes a la

seguridad e higiene y órdenes de la empresa, colaborarán en tomar las

medidas y tratarán de asegurarse la seguridad y conservar la salud.

Artículo 86 Cursos de seguridad e higiene

La empresa instruirá a los trabajadores en seguridad e higiene necesarias

para sus funciones en el momento de admisión o cambio de trabajo por

traslado de puesto.

Artículo 87 Prevención de accidentes laborales

Los trabajadores deberán observar las siguientes reglas a fin de prevenir

accidentes laborales.

1) Antes de comenzar a trabajar, revisar bien las condiciones de las

máquinas, herramientas y vehículos, etc.

En caso de encontrar alguna avería o algo peligroso, suspender el uso,

avisar a la empresa inmediatamente y seguir las instrucciones.

2) Si hay una regla en la cual está estipulado que los trabajadores deben

usar o ponerse un protector, deberán usarlo o ponérselo sin falta.

3) Trabajar respetando la manera, orden y método de trabajo establecidos.

4) No inutilizar los aparatos, como por ejemplo: quitar el dispositivo

de seguridad.

5) Manipular con prudencia el gas, electricidad, sustancias nocivas,

y explosivos de acuerdo con el método señalado.

6) No fumar fuera de la zona permitida.

7) Tratar de arreglar las cosas habitualmente y no poner objetos al pasillo,

entrada y salida de emergencia, o cerca de las instalaciones de extinción

del fuego.

8) No hacer fuego al aire libre, ni usar armas de fuego sin permiso, y tener

mucho cuidado con la manipulación del aceite y el gas.

9) No dejar entrar a la persona ajena a los lugares peligrosos y nocivos

determinados.

10) En caso de que ocurra un accidente o que haya posibilidad de ocurrir un

accidente, tomar inmediatamente medidas adecuadas, comunicarlo a las

personas relacionadas o personas que estén a su alrededor, y tratar de

reducir los daños al mínimo.

11) Dar opiniones y propuestas necesarias a la empresa con el objetivo de

asegurar la seguridad e higiene, y tratar de mejorar.

12) Seguir las normas necesariamente establecidas por la empresa para la

seguridad e higiene, fuera de las reglas mencionadas en los Incisos

anteriores.

Artículo 88 Chequeo médico

La empresa hace a los trabajadores un chequeo médico en el momento de

ingresar en la empresa y periódicamente 1 vez por año (en el caso de los

trabajadores en el horario nocturno o trabajadores determinados en el

Artículo 13, Párrafo 1, Inciso 2 del Reglamento de Seguridad e Higiene de

Trabajo, 1 vez cada 6 meses)

2. Fuera del chequeo médico mencionado en la Cláusula anterior, la

empresa hará a los trabajadores encargados de un trabajo nocivo

determinado por la Ley otro chequeo médico acerca de los ítems

adicionales. Además, según necesidad, puede hacer a todos los

trabajadores o a ciertos trabajadores un chequeo médico

extraordinariamente, o les hará vacunarse.

3. Los trabajadores no podrán rehusar el chequeo médico ni vacunación

mencionada en las Cláusulas anteriores sin motivo justificado.

Artículo 89 Notificación del resultado del chequeo médico

La empresa notificará a los trabajadores el resultado del chequeo

médico.

2. La empresa, de acuerdo con el resultado del chequeo médico,

escuchará una opinión del médico sobre las medidas necesarias para

conservar la salud de los trabajadores, y según necesidad, puede ordenar a

los trabajadores correspondientes el cambio del lugar de trabajo, cambio de

trabajo, reducción del tiempo de trabajo, y reducción de frecuencia de trabajo

nocturno, teniendo en consideración la opinión médica. En tal caso los

trabajadores deberán seguir estas medidas tomadas.

3. Las horas no trabajadas por las medidas mencionadas en la Cláusula

anterior no serán remuneradas.

4. Los trabajadores deberán tratar de conservar la salud por su propia voluntad

según el resultado del chequeo médico o instrucciones médicas.

Artículo 90 Orientación personal del médico

Si el trabajador que trabaja excediendo de 40 horas por semana excepto las

horas de descanso excede de 100 horas trabajadas por mes y se nota

fatigado, recibirá personalmente una orientación médica a expensas de la

empresa, según la declaración del mismo trabajador (salvo que el trabajador

la haya recibido dentro del último mes y que el médico considere que el

trabajador no la necesita). En este caso el trabajador no podrá rechazarla sin

motivo justificado.

2. Si la empresa hace al trabajador recibir personalmente la orientación médica

mencionada en la Cláusula anterior, escuchará una opinión del médico sobre

las medidas necesarias para conservar la salud del trabajador, y según

necesidad, puede ordenar al trabajador el cambio de lugar de trabajo,

cambio de trabajo, reducción del tiempo de trabajo, y reducción de

frecuencia de trabajo nocturno, teniendo en consideración la opinión médica.

En tal caso el trabajador deberá seguir estas medidas tomadas.

3. Las horas no trabajadas por las medidas mencionadas en la Cláusula

anterior no serán remuneradas.

Artículo 91 Prohibición de trabajo al enfermo

En los siguientes casos, la empresa prohibirá trabajar al trabajador

correspondiente según el criterio del médico. En este caso, el trabajador

deberá respetar esta prohibición.

1) Cuando sea contagiado de una enfermedad contagiosa o epidemia.

2) Cuando tenga una enfermedad cardíaca, renal o pulmonar que pueda

empeorar marcadamente trabajando.

3) Cuando padezca una enfermedad similar a las mencionadas en los

Incisos anteriores, las cuales están determinadas por el ministro de

Salud, Trabajo y Bienestar.

2. No será remunerado durante el período de prohibición de trabajar

mencionada en la Cláusula anterior.

Artículo 92 Declaración de enfermedades contagiosas

Cuando el trabajador mismo, sus convivientes o vecinos se contagien de una

enfermedad contagiosa determinada oficialmente o alguna otra enfermedad

similar, el trabajador deberá declararlo a la empresa sin demora y esperar

las instrucciones de la empresa.

PÁRRAFO 2 INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL

Artículo 93 Indemnización de accidente laboral

En caso de que un trabajador se lesione o se enferme por motivo de trabajo,

la empresa le pagará indemnizaciones de tratamiento, cesación, y

discapacidad, conforme a la estipulación de la Ley de Normas Laborales. Por

otra parte, en caso de que el trabajador fallezca debido a lesión o

enfermedad ocasionadas en el trabajo, la empresa pagará una

indemnización a su familia superviviente y el funeral también, conforme a la

estipulación de la Ley de Normas Laborales.

2. Si la persona que puede cobrar una indemnización mencionada en la

Cláusula anterior cobra el subsidio correspondiente a la indemnización por

accidente laboral de la Ley del Seguro contra Accidentes Laborales, la

estipulación de la Cláusula anterior no se aplicará teniendo como límite dicha

cantidad pagada.

Artículo 94 Indemnización por cese

En caso de que el trabajador que está cobrando una compensación de

tratamiento conforme al Artículo 75 de la Ley de Normas Laborales debido a

lesión o enfermedad ocasionadas en el trabajo no se cure aun pasando 3

años de tratamiento, la empresa puede cesar la compensación posterior

pagándole una indemnización por cese equivalente a 1.200 días del

promedio salarial.

2. Si el trabajador cobra o va a cobrar la pensión de indemnización de lesión y

enfermedad de la Ley del Seguro contra Accidentes Laborales el día en que

hayan pasado 3 años de tratamiento o un día posterior, la medida estipulada

en la Cláusula anterior podrá reemplazarse por esta indemnización.

Artículo 95 Accidentes ocurridos durante el desplazamiento de casa al lugar de trabajo

Si el trabajador se lesiona, se enferma o fallece (de aquí en adelante,

denominados “accidentes”) durante el desplazamiento de casa al lugar de

trabajo, cobrará el subsidio del seguro conforme a la disposición de la Ley

del Seguro contra Accidentes Laborales.

2. Independientemente de la disposición de la Cláusula anterior, si los

accidentes no son reconocidos por el jefe de la Oficina de Control de

Condiciones Laborales competente conforme a la Ley del Seguro contra

Accidentes Laborales, el trabajador no podrá cobrar el subsidio estipulado en

la misma Ley. Tampoco la empresa le pagará una compensación por los

accidentes.

Artículo 96 Accidentes laborales e indemnización por responsabilidad civil

Si el trabajador o su familia superviviente reciben una cantidad adicional (de

aquí en adelante denominada “compensación adicional por accidente

laboral”) calculada por la empresa según su propio criterio aparte de la

indemnización por accidente laboral estipulada en el presente Capítulo, no

podrán pedir de ninguna manera a la empresa otra indemnización por los

accidentes laborales que motivan dicha cantidad adicional.

2. El trabajador o su familia superviviente, al cobrar la compensación adicional

por accidente laboral, deberán presentar un documento de abandono del

derecho de solicitud de indemnización por responsabilidad civil. Mientras no

presenten dicho documento, no cobrarán la compensación adicional por

accidente laboral.

3. La familia superviviente determinada en esta disposición son herederos

civiles y el derecho a cobrar las compensaciones y otros conforme a esta

disposición no podrá ser transferido a otra persona ni tomado en prenda.

Artículo 97 Accidentes ocasionados por la tercera persona y normativa sobre el pago arreglado

Si se paga al trabajador la indemnización por los accidentes ocasionados por

la tercera persona, ya sea en el trabajo o en el desplazamiento de casa al

lugar de trabajo, la empresa adquirirá el derecho a reclamar la indemnización

a la tercera persona que posee el receptor de la indemnización, dentro del

límite de la cantidad de indemnización. En caso de que el trabajador se

reconcilie con la tercera persona en cuestión, deberá pedir permiso a la

empresa con antelación.

2. Si el trabajador que sufrió un accidente ocasionado por la tercera persona ya

sea en el trabajo o en el desplazamiento de casa al lugar de trabajo cobró

una indemnización pagada por la tercera persona en cuestión por dicho

accidente, al trabajador no se le aplicará el pago de la indemnización

determinada en esta estipulación teniendo como límite dicha cantidad

pagada.

3. Se considera que el derecho de la empresa a reclamar la indemnización a la

tercera persona estipulado en la Cláusula 1 y la cantidad de indemnización

que la tercera persona pagó al trabajador mencionado en la Cláusula 2

abarcan el derecho a reclamar la cantidad de seguro a la aseguradora y la

cantidad paga de la aseguradora.

CAPÍTULO Ⅶ PREMIOS Y SANCIONES

PÁRRAFO 1 PREMIOS

Artículo 98 Premios

En caso de que los actos del trabajador correspondan a los mencionados

abajo, la empresa premiará al trabajador haciendo un estudio cada

vez.

1) Cuando el trabajador sea reconocido como trabajador ejemplar por su

cumplimiento de deber laboral dispuesto en el Reglamento de Trabajo,

buena conducta, alta calificación y empeño en el trabajo.

2) Contribución a reducir los daños al mínimo previniendo los accidentes o

desastres u obrando de manera adecuada en la emergencia.

3) Invención útil o propuestas para la mejora en el trabajo.

4) Acto que dé honorabilidad a la empresa socialmente.

5) Haber trabajado por largos años sin ningún accidente.

6) Buena conducta o servicio meritorio similares a los actos mencionados en

los Incisos anteriores.

Artículo 99 Forma de otorgamiento de premios

Los premios mencionados en el Artículo anterior serán otorgados con

diploma de honor, objeto o dinero.

PÁRRAFO 2 SANCIONES

Artículo 100 Tipos y grados de sanciones

En caso de que los actos del trabajador correspondan a los motivos de unas

sanciones determinados en el presente REGLAMENTO, la empresa

sancionará al trabajador aplicándole uno de los siguientes castigos, teniendo

en consideración sus circunstancias y motivos.

1) Amonestación: presentación de excusas escritas, advertencia para el

futuro.

2) Reducción del salario: presentación de excusas escritas, reducción del

salario. No obstante, según motivos, la reducción será limitada a la mitad

del promedio salarial por día, o un décimo del salario total pagado en un

período de pago.

3) Prohibición provisional de trabajo: presentación de excusas escritas,

prohibición provisional de trabajo por menos de 30 días. Durante el tiempo

de prohibición de trabajo no será remunerado.

4) Pérdida de categoría: destitución del cargo, baja de puesto, o baja de

categoría. Puede ser aplicada una o todas estas medidas.

5) Exhortación de dimisión: la empresa exhorta al trabajador a renunciar al

trabajo. En caso de que el trabajador no presente la carta de dimisión en

un plazo de 7 días laborales a contar del día en que la empresa le exhortó

a renunciar al trabajo, será despedido disciplinariamente.

6) Despido disciplinario: la empresa despedirá al trabajador en el acto sin

período de aviso previo. En este caso, la empresa no le pagará la

indemnización por despido con tal que el Jefe de la Oficina de Control de

Condiciones Laborales competente lo reconozca.

2. En cuanto al trabajador que cometió un acto que merece al castigo, según

necesidad, se le puede ordenar permanecer en casa hasta que se tome una

decisión de medidas aplicables, a fin de realizar una investigación de los

hechos.

Artículo 101 Motivos de medidas disciplinarias

En los siguientes casos, los trabajadores serán sancionados con

amonestación, reducción del salario, prohibición provisional de trabajo o

relegación de categoría, teniendo en consideración sus circunstancias.

1) Infracción leve de la normativa de la empresa.

2) Infracción leve de la normativa del cumplimiento de trabajo estipulada en

el presente REGLAMENTO.

3) Infracción leve de la normativa sobre la prohibición de acoso sexual

estipulada en el presente REGLAMENTO.

4) Infracción leve de la normativa sobre la protección de la información

personal y la información secreta estipulada en el presente

REGLAMENTO.

5) Infracción leve de la normativa de solicitud de permiso estipulada en el

presente REGLAMENTO.

6) Infracción leve de la normativa de prevención de accidentes estipulada en

el presente REGLAMENTO.

7) Sin motivo justificado ni permiso, llegar tarde al trabajo, salir temprano del

trabajo, salir temporalmente del trabajo durante el horario fijo de trabajo

por asuntos personales, o faltar al trabajo.

8) Sin motivo justificado, trabajar insinceramente como por ejemplo:

frecuentemente llegar tarde al trabajo, salir temprano del trabajo, y

quitarse del lugar de trabajo innecesariamente, etc.

9) Sin motivo justificado, desobedecer las órdenes e instrucciones del jefe o

responsables o las instrucciones notificadas.

10) Pedir a otras personas registrar las horas de entrada y salida en el trabajo

y viceversa.

11) Faltar en hacer trámites o declaraciones relacionadas con el trabajo.

12) Fallar en el trabajo por negligencia y perjudicar a la empresa.

13) Perturbar el orden y moralidad en el ambiente de la empresa debido a

mala conducta.

14) Impedir intencionadamente la eficiencia del trabajo y cumplimiento del

trabajo.

15) Rehusar sin motivo justificado la inspección de objetos personales

relacionada con el trabajo.

16) Sanción disciplinaria aplicada al subordinado por la falla grave debido a su

supervisión insuficiente.

17) Falta de voluntad y sinceridad para asumir sus funciones e impedimento

al tabajo por su negligencia.

18) Infracción vil del Reglamento de Tránsito por conducir en estado de

embriaguez y por exceso de velocidad, etc.

19) Manejo con descuido de los objetos pertenecientes a la empresa que

causa daños a la empresa.

20) Actos desfavorables que correspondan a los mencionados en los Incisos

anteriores.

2. En los siguientes casos, los trabajadores serán despedidos

disciplinariamente.

1) Infracciones repetitivas o graves de la normativa estipulada por la

empresa.

2) Infracciones repetitivas o graves de la normativa del cumplimiento de

trabajo estipulada en el presente REGLAMENTO.

3) Infracciones repetitivas o graves de la normativa sobre la prohibición de

acoso sexual estipulada en el presente REGLAMENTO.

4) Infracciones repetitivas o graves de la normativa sobre la protección de la

información personal y la información secreta estipulada en el presente

REGLAMENTO.

5) Infracciones repetitivas o graves de la normativa de solicitud de permiso

estipulada en el presente REGLAMENTO.

6) Infracciones repetitivas o graves de la normativa de prevención de

accidentes estipulada en el presente REGLAMENTO.

7) Sin motivo justificado ni permiso, faltar al trabajo más de 14 días y no

responder al requerimiento de trabajar.

8) Fallar gravemente en el trabajo intencionadamente o por descuido o

negligencia grave y perjudicar gravemente a la empresa.

9) Falta de volundad de respetar la medida tomada disciplinariamente.

10) Cometer nuevamente un acto que merezca la medida disciplinaria durante

1 año desde la medida disciplinaria anterior.

11) Admisión por medio indebido como por ejemplo: falsedad de nombre o

carrera profesional, etc.

12) Cometer una violencia, amenaza, agresión, u otros actos similares en el

lugar de trabajo u otros lugares relacionados con el trabajo.

13) Cometer un delito evidente que está estipulado en el Código Penal y otras

leyes u ordenanzas en el lugar de trabajo u otros lugares relacionados con

el trabajo.

14) Robar o intentar robar los objetos o dinero ajenos.

15) Recibir o entregar indebida e ilícitamente objetos o dinero unos a otros

aprovechándose de su puesto por su propio interés.

16) Dañar o perder las instalaciones, máquinas, aparatos y otros objetos de la

empresa o causar un accidente grave intencionadamente o por

negligencia grave.

17) Usar o robar los objetos y dinero pertenecientes a la empresa por un

asunto personal.

18) Ocasionar un accidente con víctimas y daño personal por la infracción vil

de la Ley de Tránsito debido a conducción en estado de embriaguez o con

exceso de velocidad, etc.

19) Perturbar el orden y el ambiente moral dentro de la empresa por su mala

conducta.

20) Faltar en trámites o declaraciones concernientes al trabajo, o falsificarlos.

21) Pasar a otras personas ajenas el secreto empresarial, política

empresarial, datos personales de los clientes y de los trabajadores o

asuntos perjudiciales a la empresa que llegaron a su conocimiento

mediante el trabajo.

22) Sin permiso ni orden de la empresa, prestar sus servicios en otras

empresas u organizaciones continuando trabajador de la empresa, o

manejar su propio negocio.

23) Cometer los actos similares a los mencionados en los Incisos anteriores.

3. Aun cometiendo los actos mencionados en los Incisos de la Cláusula

anterior, habrá posibilidad de mitigación de castigo o exhortación de

dimisión, según sus circunstancias.

Artículo 102 Inducción o ayuda a los actos infractores determinados en el presente REGLAMENTO

Cuando la empresa reconozca que el trabajador indujo o ayudó a otros

trabajadores a cometer algún acto infractor determinado en el presente

REGLAMENTO que motive la medida disciplinaria, le sancionará

disciplinariamente.

Artículo 103 Agravamiento de castigo

En caso de que un trabajador vuelva a comer otro acto correspondiente a la

medida disciplinaria por 1 año posterior después de ser sancionado

disciplinariamente, o cometa más de 2 actos correspondientes a la medida

disciplinaria a la vez, la empresa le agravará la medida disciplinaria.

Artículo 104 Indemnización

En caso de que un trabajador cause un daño a la empresa, ya sea

intencionadamente o por negligencia, la empresa puede reclamar una

indemnización al trabajador parcial o totalmente. No obstante, aun pagando

la indemnización, no será exonerado de la medida disciplinaria estipulada en

el presente REGLAMENTO.

2. Aun siendo retirado del trabajo, si el daño se debe al acto que cometió

cuando era trabajador de la empresa, tampoco podrá ser exonerado de la

indemnización.

3. Si el trabajador no cumple con el pago de la indemnización, la empresa

podrá reclamarla al garante.

Artículo 105 Revocación de aprobación de la dimisión acordada mutuamente

En caso de que se descubra que el trabajador con aprobación de la dimisión

acordada mutuamente tenga un motivo correspondiente a la medida

disciplinaria antes de retirarse del trabajo, puede revocársele dicha

aprobación y imponérsele la medida disciplinaria.

Artículo 106 Denuncia

En caso de que la empresa descubra que un trabajador haya cometido una

infracción del Código Penal u otras leyes y ordenanzas, lo denunciará a las

autoridades debidas.

CAPÍTULO Ⅷ CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

Artículo 107 Capacitación y formación

La empresa realizará una capacitación y formación necesarias para que sus

trabajadores adquieran conocimientos relacionados con el trabajo y mejoren

sus habilidades.

2. Los trabajadores a quienes la empresa ordenó participar en la capacitación

realizada por la empresa no podrán rehusarlo sin motivo justificado.

3. Los trabajadores tienen obligación de participar en la capacitación realizada

por la empresa, y deberán ilustrarse, profundizar, desarrollar y mejorar sus

habilidades, voluntariamente.

Reglas Accesorias

El contenido del presente REGLAMENTO será revisado cada 3 años.

En el momento de modificación o abolición, el director general o un

encargado designado de la empresa hará un borrador, y lo pondrá en

práctica escuchando las opiniones del representante de la mayoría de los

trabajadores.

El presente REGLAMENTO entra en vigor el 1º de junio de 2015.

El presente REGLAMENTO tiene el siguiente reglamento anexo.

1. Reglamento de Licencia de Maternidad y Licencia de Cuidado.